1 Sebuah perpustakaan perguruan tinggi memiliki program peningkatan kompetensi pustakawan melalui program menulis karya ilmiah yang kemudian diterbitkan dalam bentuk jurnal ilmiah. Perpustakaan memiliki target 1 tahun menerbitkan dua jurnal. Untuk dapat mencapai target tersebut, perpustakaan membentuk tim jurnal ilmiah yang berjumlah lima orang. Lima orang ini memiliki tugas masing-masing mulai dari penyunting, penata naskah, pendaftaran ISSN, pencetakan jurnal hingga distribusi jurnal. Penerbitan jurnal ilmiah pustakawan ini didanai oleh bagian pengembangan SDM perpustakaan. Untuk memperlancar penerbitan jurnal ilmiah pustakawan, setiap akhir tahun dilakukan evaluasi untuk mengatasi kendala atau masalah yang muncul. Dari kegiatan penerbitan jurnal ilmiah pustakawan tersebut, analisislah Fungsi Manajemen yang terdapat dalam penerbitan jurnal ilmiah pustakawan!
1. 1 Sebuah perpustakaan perguruan tinggi memiliki program peningkatan kompetensi pustakawan melalui program menulis karya ilmiah yang kemudian diterbitkan dalam bentuk jurnal ilmiah. Perpustakaan memiliki target 1 tahun menerbitkan dua jurnal. Untuk dapat mencapai target tersebut, perpustakaan membentuk tim jurnal ilmiah yang berjumlah lima orang. Lima orang ini memiliki tugas masing-masing mulai dari penyunting, penata naskah, pendaftaran ISSN, pencetakan jurnal hingga distribusi jurnal. Penerbitan jurnal ilmiah pustakawan ini didanai oleh bagian pengembangan SDM perpustakaan. Untuk memperlancar penerbitan jurnal ilmiah pustakawan, setiap akhir tahun dilakukan evaluasi untuk mengatasi kendala atau masalah yang muncul. Dari kegiatan penerbitan jurnal ilmiah pustakawan tersebut, analisislah Fungsi Manajemen yang terdapat dalam penerbitan jurnal ilmiah pustakawan!
Dalam kegiatan penerbitan jurnal ilmiah pustakawan di atas, fungsi manajemen yang terdapat pada penerbitan jurnal ilmiah pustakawan tersebut adalah perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian.
Pada teks di atas dijelaskan bahwa:
Perpustakaan memiliki target 1 tahun untuk menerbitkan 2 jurnal, hal ini merupakan suatu fungsi manajemen perencanaan yang mana mendefinisikan suatu tujuan dari organisasi tersebut. Kemudian juga perpustakaan memiliki suatu strategi dengan merekrut 5 orang anggota guna mencapai tujuan dari perpustakaan tersebut. Adapun fungsi ini untuk meminimalisir risiko yang terjadi.Perpustakaan membentuk suatu tim jurnal ilmiah yang terdiri atas 5 orang dan masing-masing memiliki tugasnya yaitu penyunting, penata naskah, pendaftaran ISSN, pencetakan jurnal, dan distribusi jurnal. Hal ini menjelaskan bahwa adanya fungsi manajemen organisasi yaitu menentukan sumber daya organisasi salah satunya SDM.Penerbitan jurnal ilmiah didanai oleh bagian pengembangan SDM perpustakaan. Hal ini merupakan salah satu fungsi manajemen pelaksanaan yaitu menerapkan segala rencana dengan biaya yang disediakan demi mencapai tujuan dari perpustakaan tersebut.Setiap akhir tahun perpustakaan melakukan evaluasi atas kendala dan masalah. Hal ini merupakan fungsi manajemen pengendalian yaitu mengontrol atau mengevaluasi kinerja dari suatu organisasi untuk memastikan bahwa hal-hal yang telah direncankan telah sesuai dan dijalankan dengan baik.Pembahasan:
Seperti yang kita ketahui bahwa fungsi manajemen adalah suatu pengelolaan patas pekerjaan yang bertujuan untuk mencapai suatu tujuan Bersama. Adapun fungsi ini terbagi menjadi empat bagian yaitu Planning (perencanaan, Organizing (pengorganisasian), Actuating (penerapan/pelaksanaan), serta Controling (pengendalian). Keempat fungsi ini sering disebut sebagai POAC.
Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang planning pada brainly.co.id/tugas/10420033
#BelajarBersamaBrainly #SPJ1
2. 1. agar fungsi akuntansi dapat berjalan, kepala daerah perlu menetapkan instrument berupa peraturan kepala daerah terkait dengan : a. kebijakan akuntansi dan juknis penerimaan dan pembayaran belanja b. jurnal standard dan bagan akun standar c. kebijakan akuntansi dan system akuntansi d. aplikasi akuntansi dan sdm yang mumpuni di bidang akuntansi e. jurnal dan laporan keuangan
Jawaban:
e jurnal dan laporan keuangan
Penjelasan:
maaf kalo salah
3. Berikan contoh SDM berlebihan dan SDM berkualitas
SDM Berlebihan :
1. Hewan
2. Tumbuhan
3. Angin
4. Sinar Matahari
5. Air
SDM Berkualitas :
1. Sumbur daya manusia
maaf klo salah
tolong dijadikan jawaban terbaik ya
ㅇㅅㅡ
4. contoh kegunaan statistik dalam bidang SDM
Jawaban:
untuk menghitung jumlah bidang tertentu di dalam SDM tersebut
Penjelasan:
sdm sumber daya manusia dengan statistik. maka kita bisa melihat atau mengukur sesuatu yang ada di sdm tersebut misalnya banyak jumlah dan lain" disamping itu juga untuk melihat jumlah turun atau naik nya suatu sdm
5. CONTOH CONTOH SDM PROVINSI BANTEN
Sistem otomatisasi kantor
Tambah deskripsi judul
Sistem otomatisasi kantor (dalam bahasa Inggris: Office Automation disingkat OA) didefinisikan sebagai sistem informasi berbasis telekomunikasi yang mengumpulkan, memproses, menyimpan dan mendistribusikan pesan, dokumen, dan komunikasi elektronik lainnya antar individu, kelompok kerja dan organisasi.
Otomatisasi kantor terdiri atas semua sistem elektronik formal dan informal terutama yang berkaitan dengan komunikasi informasi kepada dan dari orang yang beradan di dalam maupun di luar perusaahan. Orang yang berada dalam suatu kantor dapat menggunakan otomatisasi kantoruntuk berkomunikasi dengan orang yang berada di kantor lain dalam suatu perusahaan, atau dengan orang lain dalam kantor di perusahaan lain.
Para pengguna otomatisasi kantor pada umumnya adalah Manajer, orang yang bertanggung jawab mengelola sumber daya perusahaan, terutama SDM. Profesional, menyumbangkan keahlian khusus yang membedakan mereka dengan sekertaris dan pegawai administrasi. Sekertaris, ditugaskan oleh professional untuk melaksanakan berbagai tugas seperti menangani korespondensi, menjawab telepon dan mengatur jadwal pertemuan.
Manfaat
Otomatisasi kantor bertujuan untuk meningkatkan produktivitas. Bila diterapkan sebagai alat pemecah masalah, otomatisasi kantor dapat memberikan kemampuan antar manajer untuk saling melakukan komunikasi dengan lebih baik selagi mereka memecahkan masalah. Peningkatan komunikasi ini dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik dan lebih cepat. Berikut ini adalah beberapa manfaat yang dapat diperoleh perusahaan dalam pemanfaatan sistem otomatisasi kantor:
Pendapatan yang Lebih Tinggi versus Penghindaran Biaya.
Komputer tidak menggantikan pekerja saat ini, tetapi computer menunda penambahan pegawai yang diperlukan untuk menangani beban kerja yang bertambah.
Pemecahan masalah Kelompok/Tim.
Cara OA berkontribusi pada komunikasi ke dan dari manajer membuatnya sangat cocok diterapkan untuk memecahkan masalah kelompok.
Pelengkap–BukanPengganti.
Sebagai suatu cara komunikasi bisnis, OA bukan tanpa keterbatasan. OA tidak akan menggantikan semua komunikasi interpersonal tradisional–percakapan tatap muka, percakapan telepon, pesan tertulis pada memo, dan sejenisnya. OA harus bertujuan melengkapi komunikasi tradisional.
Contoh
Salah satu penggunaan otomatisasi kantor yang terkenal saat ini adalah penggunaan Video Conference dimana teknologi komunikasi ini memungkinkan dua orang atau lebih dapat berkomunikasi secara langsung tanpa mengenal batasan waktu dan tempat. Video Conference ini sangat berguna bagi para manajer di satu tempat untuk bertukar informasi dengan manajer lain di wilayah lain (misal luar negeri) untuk memahami fenomena yang terjadi. Teknologi ini tentu saja dapat menghemat biaya, waktu dan tenaga yang sangat besar dibandingkan para manajer tersebut harus bertemu tatap muka di suatu tempat
6. Apa itu SDM Dan sebutkan contohnya
SDM merupakan Sumber Daya Manusia, yang mana contohnya adalah; pekerja di suatu sektor.
7. Contoh dari sdm dan sda
sdm:jembatan pabrik
sda:gunung pohon pantaiSDA = Tumbuhan, Hewan, Tanah, Air, Cahaya Matahari, Angin/Udara, Pupuk Kompos
8. contoh sdm di Malaysia
Jawaban:
pertanian, industri , dan pertambangan.
Penjelasan:
hasil dri pertanian: sayuran, padi, kepala sawit,karet
hasil dri pertambangan: timah minyak bumi
hasil dri industri :perakitan mobil, ban baterai
9. kasih saran dong tema dan judul apa yang tepat tentang sda dan sdm di indonesia timur
neggeri batu bara indonesiajudul:jagalah bumiku
tema:sda,sdm
10. judul esai yang paling bagus dengan tema strategi mahasiswa dalam meningkatkan kualitas SDM di era industri 4.0
Kiat Tingkatkan Kualitas SDM untuk Mahasiswa di Era Industri 4.0
11. contoh SDM faktor pertumbuhan ekonomi
Faktor Sumber Daya Manusia, Sama halnya dengan proses pembangunan, pertumbuhan ekonomi juga dipengaruhi oleh SDM. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam proses pembangunan, cepat lambatnya proses pembangunan tergantung kepada sejauhmana sumber daya manusianya selaku subjek pembangunan memiliki kompetensi yang memadai untuk melaksanakan proses pembangunan.
12. 1. Sebutkan upaya untuk meningkatkan SDM?2. Sebutkan contoh bentuk peningkatan SDM!!
Jawaban:
1. Upaya untuk meningkatkan SDM:
- Pendidikan dan pelatihan.
- Kesehatan dan kesejahteraan.
- Penyadaran dan motivasi.
- Dukungan kebijakan.
2. Contoh bentuk peningkatan SDM:
- Beasiswa.
- Pelatihan kerja.
- Kampanye kesehatan.
- Pusat kewirausahaan.
- Program peningkatan keterampilan.
Yoi boss, mantap. Jadi, untuk nge-upgrade SDM (Sumber Daya Manusia), kamu bisa coba nih beberapa trik yang udah teruji:
1. Pelatihan dan Pendidikan: Adain workshop keren, kursus online yang berguna, atau program pelatihan buat naikin skill karyawan.
2. Pemberian Feedback yang Konstruktif: Kasih tau karyawan lo kinerja mereka gimana, apa yang udah bagus, dan gimana cara mereka bisa lebih baik lagi.
3. Fasilitas Kesejahteraan Karyawan: Bikin kantin yang enak, fasilitas kesehatan yang memadai, atau program kesejahteraan lain buat bikin karyawan betah dan produktif.
Bentuk peningkatan SDM yang konkret? Cek ini dulu:
1. Workshop Leadership: Contohnya, bikin workshop buat karyawan yang udah jago tapi pengen naikin kemampuan jadi pemimpin yang mumpuni.
2. Sertifikasi Profesional: Bisa nih kasih kesempatan karyawan buat dapetin sertifikasi di bidang mereka. Misalnya, sertifikasi dalam bidang IT, marketing, atau manajemen sumber daya manusia.
3. Program Mentor-Mentee: Buat karyawan yang baru, bisa nih diadain program mentor-mentee biar mereka bisa belajar dari yang udah berpengalaman di perusahaan.
Jangan lupa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan ya, biar langkahnya lebih tepat sasaran dan ga buang-buang tenaga juga duit. Semoga membantu!
13. contoh pembangunan SDM adalah melalui kegiatan
Jawaban:
SDM adalah (Sumber Daya Manusia)
Sebuah perusahaan yang hebat tentu membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang hebat pula. Pada masa sekarang ini, persaingan bisnis semakin ketat, maka produktivitas SDM harus ditingkatkan untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Untuk itu, program pelatihan dan pengembangan SDM harus dilaksanakan agar dapat mengatasi permasalahan ini. Berikut adalah beberapa jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang bisa Anda lakukan.
14. Buat contoh persyaratan penerimaan pegawai (SDM) di perusahaan!
Tata Cara dan Persyaratan Penerimaan Karyawan
(1) Tata cara penerimaan karyawan:
Penerimaan karyawan didasarkan atas perencanaan kebutuhan dan pengembangan Universitas, serta sesuai dengan anggaran belanja yang sudah ditetapkan untuk tahun berjalan;
Setiap unit kerja mengajukan permohonan kebutuhan karyawan kepada Direktorat Sumber Daya, dengan menjelaskan tentang kriteria dan rincian tugas pokok yang diinginkan;
Direktorat Sumber Daya akan menganalisa kebutuhan sesuai dengan organisasi dan tata kerja, uraian pekerjaan dan spesifikasi jabatan, dan mencari calon karyawan yang sesuai kebutuhan.
(2) Pekerjaan yang bersifat pendukung seperti: keamanan, kebersihan, parkir dan yang sejenis, diserahkan kepada pihak ketiga.
(3) Persyaratan umum penerimaan karyawan:
Memenuhi persyaratan administrasi;
Memenuhi persyaratan pendidikan, kecakapan, keahlian dan pengalaman kerja;
Bebas narkoba yang dinyatakan dengan surat keterangan dari rumah sakit;
Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat oleh instansi lain;
Tidak pernah melanggar tindakan hukum yang merugikan Negara, dinyatakan melalui Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Republik Indonesia;
Tidak dalam keadaan perselisihan perburuhan pada instansi lain;
Bukan suami atau isteri karyawan tetap Universitas;
Tidak berstatus karyawan tetap di instansi lain, atau tidak terikat kontrak kerja dengan instansi lain;
Dinyatakan lulus mengikuti tahapan seleksi yang diadakan Universitas antara lain : wawancara pendahuluan, tes tertulis meliputi pengetahuan umum, akademik, dan keterampilan khusus, evaluasi psikologis, wawancara akhir serta tes kesehatan.
Jawaban:
1. Identifikasi Kebutuhan Akan Suatu Posisi
2. Rencanakan Perekrutan untuk Posisi yang Diinginkan
3. Publikasikan Lowongan
4. Tinjau Lamaran yang Masuk
5. Wawancara Kandidat Berkualitas
6. Periksa Referensi dan Latar Belakang
7. Pilih Orang yang Paling Berkualitas
8. Buat Penawaran dan Berikan Informasi Kepada Kandidat yang Belum Berhasil
9.Negosiasikan Rincian Gaji dan Tanggal Mulai Bekerja
10. Menyambut Karyawan Baru
Semoga membantu ya kak :)
15. contoh contoh Pertanyaan tentang SDM Yg baik
Contoh-contoh pertanyaan tentang SDM yang baik :
Apakah definisi dari Sumber Daya Alam?Secara umum, sumber daya alam dapat dibagi menjadi...Apa yang dimaksud dengan sumber daya alam hayati ?Apa saja contoh dari sumber daya alam yang dapat diperbarui ?Mengapa kita harus melestarikan sumber daya alam?PembahasanSumber Daya Alam [SDA] merupakan kekayaan alam baik itu berupa kekayaan hayati maupun non hayati, dapat diperbarui maupun tidak dapat diperbarui yang senantiasa dimanfaatkan untuk keperluan makhluk hidup sebagai pemenuhan kebutuhannya. Sumber daya alam, dapat kita bagi menjadi beberapa jenis, yaitu :
SDA Hayati, yaitu kriteria sumber daya alam yang terdiri dari makhluk hidup, terutama tumbuhan dan hewan. Misalnya sayuran, daging, tepung, dll.SDA Nonhayati yaitu kriteria sumber daya alam yang terdiri dari benda tak hidup, misalnya batu hias, batu bara, dll.SDA Dapat diperbarui, yaitu kriteria sumber daya alam yang terdiri dari benda kekal dan tidak akan punah. Misalnya matahari, air, udara, angin, dll.SDA tidak dapat diperbarui, yaitu kriteria sumber daya alam yang terdiri daru benda tak kekal dan mudah lenyap. Misalnya minyak bumi, batu bara, dll.Pelajari Lebih LanjutSumber Daya alam : brainly.co.id/tugas/25868918Keunggulan dan Keterbatasan Antarruang : brainly.co.id/tugas/20987197Produksi, Konsumsi Distribusi : brainly.co.id/tugas/460382Detail JawabanMapel : IPSKelas : 7 SMPMateri : Bab 1 : Keadaan Alam dan Aktivitas Penduduk IndonesiaKode Kategorisasi : 7.10.1Kata Kunci : keunggulan dan keterbatasan antarruang, pelaku ekonomi#BelajarBersamaBrainly
#AyoBelajar
16. jelaskan masing-masing fungsi sdm , dan berikan contohnya ?
fungsi:agar manusia bisa hidup
contoh sumber daya alam hayati dan nonhayati
17. •contoh SDA dan negaranya DI ASEAN..•contoh SDM dan negaranya DI ASEAN..
Jawaban:
Berikut adalah contoh Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya Manusia (SDM) beserta negaranya di ASEAN:
Contoh SDA di ASEAN:
1. **Minyak Sawit** - Indonesia dan Malaysia adalah dua negara produsen minyak sawit terbesar di dunia.
2. **Karet** - Thailand adalah salah satu produsen utama karet dunia.
3. **Batu bara** - Indonesia memiliki salah satu cadangan batu bara terbesar di dunia.
4. **Tambang Timah** - Malaysia dikenal dengan produksi timahnya.
Contoh SDM di ASEAN:
1. **Tenaga Kerja Ahli Teknologi Informasi** - Filipina telah menghasilkan tenaga kerja terampil di bidang IT yang dikenal di seluruh dunia.
2. **Ilmuwan dan Peneliti** - Singapura memiliki sejumlah ilmuwan dan peneliti terkemuka dalam berbagai bidang.
3. **Pekerja Migran** - Indonesia, Filipina, dan Vietnam adalah negara-negara dengan pekerja migran yang berkontribusi besar ke perekonomian global.
4. **Pengusaha Muda** - Malaysia dan Singapura adalah pusat bagi pengusaha muda dan start-up di ASEAN.
Sumber daya alam dan sumber daya manusia yang ada di negara-negara ASEAN merupakan aset penting bagi pembangunan dan pertumbuhan ekonomi di kawasan ini.
Penjelasan:
jadikan jawaban ini jawaban terbaik
18. contoh sdm yang dapat di perbaharui dan tidak dapat di perbaharui
SDA yg dpt diperbarui: tumbuhan, hewan, air, udara, tanah
SDA yg tdak dpt diprbarui: minyak bumi, batu bara, gas alam, barang tambang logam maupun non logam
19. Jenis jenis dan contoh sdm di benua asia
Merupakan penduduk terbesar di dunia
dan meruoakan benua terpadat di dunia
20. contoh pengembangan SDM adalah melalui kegiatan
Jawaban:
Sumber daya manusia
Penjelasan:
Sebuah perusahaan yg hebat tentu membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yg hebat pula
21. Contoh sdm yang ada di indonesia
Jawaban:
Macam sumber daya manusia sangat banyak dan beragam. Jika dilihat dari standard usia sumber daya manusia yaitu orang-orang yang memiliki usia produktif maka sumber daya manusia dapat berupa seorang karyawan, mahasiswa yang memiliki skill atau kemampuan tertentu, para pencari kerja yang memiliki keahlian di bidang tertentu, para pemimpin perusahaan, para tenaga ahli dan teknisi, dan sebagainya.
Maaf kalau salah
22. Jelaskan problem dari SDM dan berikan contoh!
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pengertian SDM secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya. Sedangkang pengertian SDM secara makro adalah penduduk suatu negara yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah bekerja.
Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
Contoh dari sumber daya manusia adalah pemuda lulusan SMK yang siap bekerja ditempatkan diberbagai pabrik, mahasiswa yang setelah di wisuda, seseorang yang sedang mencari pekerjaan, seseorang yang usianya sudah lebih dari usia 17 tahun. Sekarang ini usia minimal seseorang dalam bekerja adalah sudah mencapai 17 tahun.
23. Contoh pemanfaatan sda dan sdm dalam wirausaha
Mata pelajaran: PPKN
Kelas: XI SMA
Kategori: Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kata kunci: Contoh pemanfaatan SDA dan SDM dalam wirausahaPembahasan:
Contoh sumber daya alam (SDA) yang dapat dimanfaatkan untuk wirausaha:
a)Pertanian
Contoh dari hasil pertanian yakni beras,ubi, jagung, singkong. Dari hasil pertanian tersebut para wirausaha dalam bidang ini dapat menjualnya di pasar-pasar tradisional.
b)Perkebunan
Contoh dari hasil Perkebunan seperti buah-buahan dan sayuran. Dengan berwirausaha buah-buhan dan sayuran maka dapat menjadi pemasok sayuran serta buah-buahan ke para pedagang yang berjualan di pasar, ke toko-toko buah, ke warung yang menjual sayur mentah.
c)Perikanan
Contoh dari hasil Perikanan seperti lele, gurame, nila, bandeng, membuat tambak udang. Wirausaha dalam bidang ini dapat menjadi pemasok ikan ke para pedagang atau disetorkan ke restoran- restoran yang menyediakan menu sea food.
d)peternakan
Dari hasil peternakan dapat berwirausaha dengan membuka peternakan sendiri seperti peternakan sapi, peternakan kambing, peternakan ayam, peternakan bebek. Dari peternakan sapi dapat menghasilkan susu sapi perah yang dapat dijual kepada para pengumpul susu sapi murni. Dari peternakan kambing maka dapat menghasilkan daginmg kambing yang dapat dijual kepada penjual sate kambing. Dari peternakan bebek untuk telur-telur bebek dapat dijual sebagai penghasilan tambahan bagi peternak bebek.
e) kerajinan
Membuka usaha dalam bidang kerajinan local seperti kain batik, payung tasik, wayang golek dan sebagainya. Dengan membuka usaha dalam bidang kerajinan local ini maka juga ikut melestarikan budaya Dario daerahnya masing-masing yang dapat memperkaya budaya Indonesia. Dari barang kain batik khas daeral tertentu (seperti Cirebon, pekalongan, Yogyakarta, Solo) dapat dibuat menjadi pakaian, sepatu, tas, perabot rumah tangga, dan sebagainya.
Dalam berwirausaha selain dibutuhkan SDA juga membutuhkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas. Sebelum terjun menjadi wirausaha maka harus sang wirausaha hatus mempunyai kemampuan gar bisnisnya dapat berjalan sesuai dengan perencanaan. Kemampuan tersebut antara lain:
a)Self Knowledge (pengetahuan), artinya ia memiliki pengetahuan tentang bidang usaha yang akan digeluti dan ditekuninya, seingga usahanya akan berjalan dengan sopir yang tidak buta, karena telah mengetahui pengetahuan tentang bidangnya, atau lebih jelasnya yaitu sesuai dengan ahlinya/kemampuannya.
b)Imagination, (memilki imajinasi) artinya orang tersebut telah mempunyai pengalaman dan gambaran tentang usaha yang akan ditekuninya yang akan dikombinasikan dengan ide, gagasan, strategi dan perspektif yang baru.
c) Practical Knowledge (memiliki pengetahuan praktis), pengetahuan tersebut adalah bekal dalam menjalani usahanya, baik itu berupa tekhnik, desain, prosesing, pembukuan, administrasi, dan yang paling utama adalah pemasaran dan human relation dari orang tersebut untuk mendapatkan costumer.
d)Search Skill ( kemampuan untuk menemukan, berkreasi, dan berimajinasi), artinya seorang wirausaha haruslah memiliki kemampuan tersebut sebagai langkah awal untuk menjalankan usahanya agar dapat eksis dan mampu bersaing dengan yang lainnya.
e) Foresight (kemampuan untuk memandang jauh kedepan), artinya orang tersebut mampu utnuk membuat perencanaa dan mampu untuk memprediksi usahanya kedepan, dan mampu utnuk memperkirakan peluang dimasa yang akan datang, masihkan usahanya dapat diterima oleh pasar ataukah sudah tidak. Hal ini juga berkaitan dengan planning seseorang tentang usahanya kedepan, tentunya dengan perencanaan-perencanaan yang telah ditentukan waktunya.
f)Computation Skill (kemampuan berhitung dan kemampuan dalam memprediksikan), artinya seorang wirausaha diharuskan mempunyai kemampuan dalam memprediksikan usahanya kedepan. Hal ini dapat dilakukan dengan pembuatan perencanaan dan pengamatan segmentasi pasar.
g)Communication Skill (kemampuan dalam berkomunikasi), artinya seseorang dituntut utnuk mampu bergaul, berkomunikasi, mempunyai public speaking yang bagus, serta mampu untuk membangun relasi. Hal ini dimaksudkan untuk menarik dan meyakinkan pembeli atau pengguna jasa terhadap usahanya, serta mampu untuk membangun jaringan (networking) sebagai pondasi utama dalam mengembangkan usahanya.
24. berikan contoh sistem informasi sdm
Sistem Manajemen Informasi Karyawan (Human Resource Information System/HRIS): HRIS adalah sistem informasi yang dirancang khusus untuk mengelola data karyawan, termasuk informasi pribadi, riwayat pekerjaan, data gaji, manajemen absensi, dan informasi lainnya terkait karyawan. HRIS membantu mengotomatisasi proses administrasi SDM dan memudahkan pengelolaan data karyawan secara efisien.
Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System): Sistem ini membantu organisasi dalam mengelola dan memantau kinerja karyawan secara sistematis. Sistem ini dapat mencakup penetapan tujuan, penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, dan pelaporan kinerja individu atau tim. Sistem Manajemen Kinerja memungkinkan evaluasi kinerja yang objektif, pengidentifikasian area perbaikan, dan pengakuan atas pencapaian yang baik.
Sistem Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development System): Sistem ini membantu organisasi dalam merencanakan, melaksanakan, dan melacak program pelatihan dan pengembangan karyawan. Sistem ini dapat mencakup manajemen program pelatihan, penjadwalan, evaluasi efektivitas pelatihan, dan pemantauan kemajuan pelatihan karyawan.
Sistem Penggajian dan Manfaat (Payroll and Benefits System): Sistem ini digunakan untuk mengelola proses penggajian karyawan, termasuk perhitungan gaji, pemrosesan pajak, pengelolaan cuti, dan administrasi manfaat karyawan seperti asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya. Sistem ini membantu mengotomatisasi perhitungan gaji, mengurangi kesalahan manusia, dan memastikan ketaatan terhadap peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan.
Sistem Manajemen Waktu dan Hadir (Time and Attendance Management System): Sistem ini membantu organisasi dalam memantau kehadiran karyawan, mengelola jadwal kerja, dan menghitung jam kerja serta cuti. Sistem ini dapat mencakup penggunaan kartu absensi, sidik jari, atau teknologi lain untuk mengumpulkan data kehadiran karyawan secara akurat.
Sistem Rekrutmen dan Seleksi (Recruitment and Selection System): Sistem ini membantu dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru. Sistem ini dapat mencakup pengumuman lowongan pekerjaan, pendaftaran pelamar, penilaian kualifikasi, jadwal wawancara, dan pengelolaan data pelamar. Sistem ini membantu meningkatkan efisiensi dalam proses perekrutan dan memastikan pemilihan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Occupational Health and Safety Management System): Sistem ini digunakan untuk mengelola kebijakan, prosedur, dan pelaporan terkait keselamatan dan kesehatan kerja. Sistem ini membantu organisasi dalam memantau dan menerapkan langkah-langkah keselamatan, melacak insiden kecelakaan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan.
25. Pengertian dan contoh sdm terampil?
Jawaban:
Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
Contoh : pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja, penduduk suatu negara yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah bekerja.
26. contoh sdm untuk masyarakat
Macam Sumber Daya Manusia sangat banyak dan beragam. Jika dilihat dari standard usia sumber daya manusia yaitu orang-orang yang memiliki usia produktif maka sumber daya manusia dapat berupa seorang karyawan, mahasiswa yang memiliki skill atau kemampuan tertentu, para pencari kerja yang memiliki keahlian di bidang tertentu, para pemimpin perusahaan, para tenaga ahli dan teknisi, dan sebagainya.
Salah satu contohnya adalah dengan hadirnya Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). BUMDes ini digadang-gadang bisa menjadi penggerak utama untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat di desa.
27. contoh barang yang bersumber dari SDM
kendaraan,perabotan rumah,peralatan dapur,dll
28. contoh,menyiapkan SDM yang kompeten,kompetitif,
-mengadakan pelatihan keahlian khusus untuk mengasah kemampuan
-mengadakan beasiswa agar siswa kurang mampu bisa menyelesaikan sekolah
29. Sebutkan peranSDMdalam ekonomi! Berikan contoh peran SDM sebagaitenaga ahli !
Jawaban:
Sumber Daya Manusia dalam sistem pembangunan berperan sebagai AGEN PERUBAHAN. Sumber Daya Manusia atau SDM ini merupakan faktor penting dalam pembangunan ekonomi suatu bangsa sebab memegang peranan utama yang menggerakkan pembangunan. Maka SDM menjadi penentu dalam kemajuan suatu bangsa di segala aspek.
» Pembahasan
Kuliatas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan syarat mutlak dalam melaksanakan pembangunan di sebuah negara. Maka langkah-langkah utama yang dilakukan umumnya memperbaiki SDM ini salah satunya melalui pendidikan baik itu yang sifatnya formal ataupun informal.
Di Indonesia sendiri, pembangunan SDM guna mendukung pembangunan nasional bangsa menjadi strategi utama. Dihrapkan dengan meningkatnya kualitas SDM maka akselerasi pertumbuhan ekonomi bisa meningkat sehingga kesejahteraan rakyat bisa terwujud. Lebih lanjut disebutkan bahwa urgensi pembangunan SDM ini karena kualitas manusia sebagai agen perubahan juga berkedudukan sebagai faktor kunci dalam persaingan global antarbangsa di dunia.
30. apa itu SDM dan SDA dan contoh nya
Jawaban:
SDM?sumber daya manusia
SDA?sumber daya alam
Jawaban:
SDM adalah singkatan dari Sumber daya Manusia, sedangkan SDA adalah singkatan dari Sumber daya Alam
31. contoh faktor sdm dalam wirausaha
Sumberdaya Manusia (Tenaga Kerja Manusia)
Tenaga kerja manusia adalah segala kegiatan manusia baik jasmani maupun rohani yang dicurahkan dalam proses produksi untuk menghasilkan barang dan jasa maupun faedah suatu barang.
Tenaga kerja manusia dapat diklasifikasikan menurut tingkatannya (kualitasnya) yang terbagi atas:
a). Tenaga kerja terdidik (skilled labour), adalah tenaga kerja yang memperoleh pendidikan baik formal maupun non formal.
Contoh: guru, dokter, pengacara, akuntan, psikologi, peneliti.
b). Tenaga kerja terlatih (trained labour), adalah tenaga kerja yang memperoleh keahlian berdasarkan latihan dan pengalaman.
Contoh: montir, tukang kayu, tukang ukir, sopir, teknisi
MAAF KLO SALAH
32. Contoh kelangkaan sdm
Penyebab utama terjadinya kelangkaan yaitu terjadi akibat ulah manusia itu sendiri yang bersikap serakah mengeksploitasi Sumber Daya Alam secara berlebihan, jika sumber daya alam terus menerus dikeruk maka lama kelamaan akan habis bukan saja langka. Pendidikan pun akan terbengkalai dan mengakibatkan Sumber Daya Manusia akan berkurang atau langka. Sumber Daya Manusia merupakan modal dasar pembangunan nasional, oleh karena itu maka kualitas Sumber Daya Manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan.banyak siswa yang putus sekolah karena masalah perekonomian ,dll
33. mengapa perencanaan sdm itu diperlukan?jelaskan serta berikan contoh
untuk memastikan kesesuaian antara tenaga kerja dan pekerjaan, baik dari segi jumlah maupun kualitas yang dibutuhkan. Proses ini didasari oleh supply dan demand dalam konteks SDM perusahaan.
Contoh perencanaan SDM dalam perusahaan teknologi :
Mempekerjakan karyawan baru
34. contoh sdm unggul (3)
Salah satu bentuk dari upaya yang bisa kita lakukan dalam rangka menghadapi persaingan ekonomi global adalah meningkatkan tingkat sumber daya manusia unggul. Berikut adalah beberapa contoh dari SDM unggul:
SDM yang selalu termotivasi untuk belajar lebih lanjutSDM yang memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.SDM yang memiliki kemampuan yang bernilai dan bisa ditawarkan.PembahasanSDM adalah tenaga kerja yang bekerja pada suatu organisasi dan memiliki fungsi untuk mengolah sumber daya yang ada pada perusahaan tersebut untuk menghasilkan suatu hasil produksi. SDM unggul sendiri adalah suatu konsep di mana SDM memiliki kemampuan lebih sehingga mampu bersaing dengan adanya persaingan tenaga kerja. Menurut Steven Covey, ada beberapa kriteria yang dimiliki oleh seorang SDM unggul, seperti kemauan untuk belajar, beradaptasi, dan juga memiliki kemampuan lebih yang tidak dimiliki oleh SDM lain.
Pelajari lebih lanjutMateri tentang cara membangun SDM unggul https://brainly.co.id/tugas/26048289
#BelajarBersamaBrainly #SPJ1
35. 1. Sebutkan jenis jenis SDM Internasional2. Masalah apa saja yang terkait dengan SDM Internasional3. Bagaimana Internasionalisasi SDM4. Apa yang anda pahami tentang SNI dalam konteks SDM, berikan contohnya5. Apa yang anda pahami tentang ISO dalam konteks SDM, berikan contohnya6. Apa kompetensi disebut SDM Internasional
1) Jenis - jenis SDM internasional adalah sebagai berikut:
Ekspatriat.Warga dari tuan rumah.Warga dari negara ketiga.2) Masalah yang berkaitan dengan SDM internasional antara lain:
Adanya keberagaman gugus kerja.Adanya perbedaan budaya antar perusahaan internasional.Adanya perbedaan pendapat terhadap kebudayaan perusahaan internasional.Adanya masalah struktur departemen dalam perekrutan karyawan.3) Internasionalisasi SDM dimulai dengan melakukan manajemen SDM internasional yaitu dengan melakukan perekrutan, pelatihan dan pengembangan karir terhadap para karyawan sehingga menghasilkan karyawan yang berkompeten untuk dapat ditempatkan di perusahaan di negara lain.
4) SNI (Standar Nasional Indonesia) adalah standar yang berlaku secara nasional di Indonesia. SNI disusun dan dirumuskan oleh panitia teknis dan ditetapkan oleh BSN (Badan Standardisasi Nasional). SNI yang berkaitan dengan SDM adalah ketika seseorang sudah mulai memasuki dunia pekerjaan, maka orang tersebut harus memiliki keahlian atau kemampuan sesuai dengan bidang yang telah diembannya pada waktu kuliah. Keahlian tersebut dapat diterapkan ketika orang tersebut bekerja dalam sebuah perusahaan.
Contoh: Sinta mengambil jurusan ekonomi pada waktu kuliah, jadi Sinta harus menguasai seluruh teori dan praktek yang berkaitan dengan perhitungan laba, rugi dan lain - lain yang berkaitan dalam bidang ekonomi.
5) ISO (International Organization for Standardization) adalah sebuah standar internasional yang digunakan dalam sistem manajemen yang berfungsi untuk mengukur mutu dari sebuah organisasi yang ingin bersaing secar global atau internasional. Sebuah perusahaan yang menerapkan ISO artinya perusahaan tersebut telah membuat standar yang menjadi pedoman dalam operasional perusahaan. Sebuah perusahaan yang baik akan lebih bergantung kepada sistem, bukan orang. Sebuah perusahaan yang memiliki sertifikat ISO akan memiliki kemungkinan yang lebih untuk memenangkan kompetisi pasar karena perusahaan tersebut mendapat jaminan kualitas dari produk atau jasa yang ditawarkan dan kepercayaan konsumen atas produk tersebut.
Contohnya sebuah produk makanan yang memiliki standar cita rasa yang enak, maka proses pembuatannya harus diikuti oleh setiap karyawan sehingga rasa makanan dapat sama di setiap cabang. Rasa makanan tidak bergantung dari koki yang memasak makanan tersebut, melainkan dari resep yang digunakan dalam proses pembuatan makanan.
6) Kompetensi SDM adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seseorang yang berupa pengetahuan, ketermpilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam melaksanakan tugas dan jabatannya dalam lingkungan pekerjaan. Jadi, kompetensi adalah dasar dari dalam diri seseorang untuk dilatih dan dikembangkan agar mampu bersaing dalam dunia pekerjaan khususnya di dunia internasional.
Pembahasan:
SDM (sumber daya manusia) adalah sumber daya yang berasal dari tenaga manusia seperti buruh, pegawai, programmer dan lain - lain. Banyak perusahaan yang melakukan kegiatan bisnis secara internasional. Oleh karena itu, perusahaan tersebut juga akan membutuhkan manajemen sumber daya manusia yang lebih kompleks untuk memenuhi kebutuhan perusahaan di negara yang berbeda - beda.
Manajemen sumber daya manusia adalah upaya untuk mengatur manusia dalam pengembangan sebuah organisasi seperti perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau pegawai. Keberhasilan dalam manajemen manusia berdampak terhadap keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan tersebut.
Pelajari Lebih Lanjut:
1. Materi tentang pengertian manajemen sumber daya manusia https://brainly.co.id/tugas/29318841
2. Materi tentang perbedaan manajemen SDM internasional dengan manajemen SDM domestik https://brainly.co.id/tugas/40668293
3. Materi tentang upaya untuk mengatasi permasalahan SDM internasional https://brainly.co.id/tugas/47340107
============================================================
Detail Jawaban
Kelas : 11
Mapel : Ekonomi
Bab : Bab 9 - Kerjasama Internasional
Kode : 11.12.9
#AyoBelajar
#SPJ2
36. contoh perencanaan SDM yang baik ?
Pemanfaatan sumber daya manusia
37. Contoh pengelolaan SDM dalam bisnis
Jawaban:
Memberikan jaminan kesehatan, UMK untuk para pekerja
Penjelasan:
Agar saling menguntungkan antara pekerja dan pebisnis
38. Contoh SDM non nabati
Matahari
Contoh sumber daya alam non hayati yang pertama adalah sinar matahari (baca juga :Bagian bagian Matahari). Manusia, hewan dan tumbuhan membutuhkan sinar matahari untuk dapat bertahan hidup. Tumbuhan membutuhkan sinar matahari untuk melakukan fotosintesis. Dari hasil fotosintesis ini juga akan bermanfaat bagi hewan dan manusia. Manusia sendiri memanfaatkan sinar matahari untuk keperluan sehari- hari seperti menjemur pakaian. Industri kecil juga sering memanfaatkan sinar matahari dalam proses produksinya, misalnya industri pembuatan kerupuk. Petani pun kerap kali menggunakan sinar matahari untuk mengeringkan hasil panennya.
Pemanfaatan sumber daya matahari dalam skala besar adalah pembangkit listrik tenaga surya. Pembangkit listrik yang bersumber dari energi matahari ini menggunakan dua cara, salah satu diantaranya adalah pemusatan energi matahari (concentrated solar power). Cara kerja dari pemusatan energi matahari ini adalah menggunakan lensa serta sistem pelacak guna memfokuskan cahaya matahari ke satu titik. Panas yang diperoleh dari pemfokusan cahaya matahari tersebut kemudian diberdayakan sebagai penggerak generator.
39. Sebutkan minimal 3 contoh bentuk pengelolaan SDM agar SDM menjadi berkembang ke arah kemajuan
diberikan penyuluhan keterampilan, diberikan pengarahan sesuai dengan bakat dan minat yang dimiliki sehingganlebih terarah, jika belum menemukan bakat maka perlu dibantu untuk menemukan potensi dari dalam dirinya.contoh :
1. Pemberian pendidikan atau ilmu - ilmu dari dasar dulu.
2.Pemberian masukan / motivasi
3.Lakukan ekstrakulikuler untuk mengetahui bakat yang dipunya.
4.Ikut pelatihan dasar sesuai bakat / minat .
→→semoga membantu←←
40. Contoh perencanaan kebutuhan sdm
1 lingkungan eksternal
2 organisasi internal
3 persediaan karyawan
